Nederland en Duitsland hebben op 14 april 2025 bekendgemaakt dat het onderlinge belastingverdrag aangepast zal worden voor grenswerkers. De aanpassing maakt het mogelijk om tot 34 dagen per jaar thuis te werken zonder dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing.
\n\n\n\nOm te bepalen in welk land inkomsten uit loondienst worden belast, wordt in beginsel gekeken naar de plek waar het werk daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Als een inwoner van Nederland bijvoorbeeld in Duitsland op kantoor werkt voor een Duitse werkgever, dan ontstaat daar belastingplicht over het genoten loon.
\n\n\n\nFiscale gevolgen thuiswerken
\n\n\n\nComplicaties kunnen ontstaan wanneer de werknemer een thuiswerkdag heeft. Een thuiswerkdag leidt tot verschuiving van het heffingsrecht, in dit geval van Duitsland naar Nederland voor het loon dat aan deze thuiswerkdag toerekenbaar is. Dat brengt de nodige fiscale problematiek met zich mee.
\n\n\n\nOm deze problematiek te voorkomen zijn Nederland en Duitsland overeengekomen om het belastingverdrag aan te passen. Onder het gewijzigde verdrag kunnen werknemers maximaal 34 dagen per jaar thuiswerken zonder dat het heffingsrecht van het reguliere werkland overgaat naar het woonland.
\n\n\n\nDe regeling biedt dus uitkomst voor incidentele thuiswerkers en geeft zo meer zekerheid over de belastingplicht en leidt tot minder administratieve rompslomp. Overigens geldt deze verdragsaanpassing pas nadat instemming heeft plaatsgevonden door het parlement in zowel Nederland als Duitsland.
\n\n\n\nIntentieverklaring
\n\n\n\nStructurele thuiswerkers hebben geen profijt van de nieuwe regeling. Dit zijn bijvoorbeeld werknemers die doorgaans 1 of 2 dagen in de week thuiswerken. Nederland wil voor deze grenswerkers ook een oplossing vinden en heeft daarom met Duitsland een intentieverklaring getekend om in de toekomst door te praten over een thuiswerkregeling voor deze groep. Overigens ziet de tussen Nederland en Duitsland gemaakte afspraak enkel op de belastingpositie van de grenswerker, niet op diens sociale zekerheidspositie. Voor de vraag waar een grenswerker sociaal verzekerd is geldt dus een afzonderlijk toetsingskader.
\n\n\n\nHeeft u naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen? Neem dan contact met ons op via uw relatiebeheerder, telefonisch via 040 – 2 504 504 of via onderstaand contactformulier.
\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nederland en Duitsland hebben op 14 april 2025 bekendgemaakt dat het onderlinge belastingverdrag aangepast zal worden voor grenswerkers. De aanpassing maakt het mogelijk om tot 34 dagen per jaar thuis te werken zonder dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing. Om te bepalen in welk land inkomsten uit loondienst worden belast, wordt in beginsel gekeken […]
\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[39,13,14,31,35,34,20],"tags":[],"class_list":["post-11585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aanpassing","category-algemeen","category-belastingadvies","category-fiscaal","category-internationaal","category-loonbelasting","category-uhy-internationaal-ondernemen"],"yoast_head":"\n