Wat betekent de Richtlijn loontransparantie voor u?
In 2023 is de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) aangenomen. Deze richtlijn verplicht werkgevers in de Europese Unie tot meer transparantie in beloning en heeft tot doel een gelijke beloning te bewerkstelligen van mannen en vrouwen voor hetzelfde werk. Nederland werkt aan een conceptwetsvoorstel ‘Equal Pay’ om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. De richtlijn […]
Voorjaarsnota 2025 – De belangrijkste wijzigingen
De Voorjaarsnota 2025 is gepresenteerd in een tijd van economische onzekerheid en aanhoudende inflatie. Ondanks deze uitdagende omstandigheden blijft het kabinet vasthouden aan het zogenoemde trendmatig begrotingsbeleid. Dit betekent volgens het kabinet: duidelijkheid, voorspelbaarheid en geen financiële verrassingen op de lange termijn. Maar wat betekent dit concreet voor u? In dit artikel zetten wij de […]
Aanpassing belastingverdrag Nederland-Duitsland voor thuiswerkers
Nederland en Duitsland hebben op 14 april 2025 bekendgemaakt dat het onderlinge belastingverdrag aangepast zal worden voor grenswerkers. De aanpassing maakt het mogelijk om tot 34 dagen per jaar thuis te werken zonder dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing. Om te bepalen in welk land inkomsten uit loondienst worden belast, wordt in beginsel gekeken […]
Nieuwe fiscale wetgeving aandelenoptieregelingen op komst
“Verder wordt een fiscale regeling geïntroduceerd om medewerkersparticipaties voor startups en scale-ups te stimuleren.” Met die woorden introduceerde het kabinet bij de presentatie van de Voorjaarsnota 2025 een nieuwe regeling die het in de wereld van de startups en scale-ups aantrekkelijker moet maken om aandelenopties toe te kennen aan werknemers. Voor bedrijven in deze levensfasen […]
Fiscaal boekenonderzoek: wat kunt u verwachten?
In de dagelijkse praktijk zien we weer frequenter boekenonderzoeken ingesteld worden door de belastingdienst. Een fiscaal boekenonderzoek is een controle door de Belastingdienst op de administratie en belastingaangiften van belastingplichtigen. Het doel van het boekenonderzoek is om na te gaan of de ingediende aangifte(n) fiscaal aanvaardbaar zijn. Bij deelname aan Horizontaal Toezicht is de kans […]
Geen rangorde tussen Deliveroo gezichtspunten bij beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst
Of een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst met Uber heeft, kan mede afhangen van of deze chauffeur zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. Daarbij kunnen ook omstandigheden van belang zijn die liggen buiten de arbeidsrelatie tussen de chauffeur en Uber. Dat is het antwoord van de Hoge Raad op prejudiciële vragen die het Gerechtshof Amsterdam […]
De belangrijkste eindejaarstips voor de loonheffingen
Het einde van het jaar nadert. Nu de champagne al wordt koud gelegd en de ingrediënten voor de oliebollen in de keuken liggen is het de hoogste tijd voor wat eindejaarstips vanuit de loonheffingen. Heeft u in 2024 betalingen gedaan aan natuurlijke personen die niet op uw loonlijst staan en die niet met btw aan […]
De renseigneringsverplichting
Verricht u als werkgever betalingen aan arbeidskrachten of dienstverleners die niet bij u in dienst zijn? Dan heeft u een meldingsplicht. Uiterlijk 31 januari 2025 dient u de Belastingdienst te informeren over betalingen in 2024. Een werkgever is verplicht om informatie te verstrekken aan de Belastingdienst over betalingen aan natuurlijke personen die niet bij de […]
Ontwikkelingen rondom waardering werknemersparticipaties
In een onlangs verschenen brief deelt de staatssecretaris van Financiën – Fiscaliteit en Belastingdienst de bevindingen van een onderzoek naar de fiscale of andersoortige obstakels die werknemersparticipaties belemmeren. Het doel van dit onderzoek is om met manieren te komen om winstdeling te stimuleren en daarnaast in samenwerking met vakbonden en bedrijven op basis van het […]
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Niet zozeer afkomstig uit het Belastingplan 2025 maar wel relevant is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit. Vanaf 1 juli 2024 is een werkgever met meer dan 100 werknemers verplicht om de totale werkgebonden kilometers van haar medewerkers bij te houden en te rapporteren aan de RVO. Dit met als doel om de totale CO2-uitstoot van de […]