WKR en BUA controle
Beste relatie, Middels deze e-mail attenderen wij u graag op een aantal fiscale verplichtingen, die in de komende periode actie vereisen. Mogelijk heeft u reeds contact gehad met uw Govers-contactpersoon over deze onderwerpen. In dat geval ontvangt u deze e-mail wellicht ten overvloede. Werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers verplicht de werkkostenregeling (hierna: […]
De beschikking werkhervattingskas 2023
Eind november 2022 heeft de Belastingdienst de mededelingen en beschikkingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas 2023 (hierna: Whk-beschikkingen) verstuurd naar werkgevers. Op de Whk-beschikking staat de premie vermeld die de werkgever in 2023 aan de Belastingdienst moet betalen in verband met de WGA en de Ziektewet. De premie Whk wordt door het UWV aangewend om uitkeringen te […]
Verscherpt toezicht WagwEU
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), die al van kracht is sinds juni 2016, beoogt de sociale bescherming van gedetacheerde werknemers binnen de EU te verbeteren en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te bestrijden. De naleving van de WagwEU wordt in Nederland gecontroleerd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Werkgevers en opdrachtgevers zijn verplicht […]
Bijtelling auto van de zaak 2023
Sinds 2017 bedraagt de bijtelling voor een benzine- en dieselauto van de zaak 22% van de cataloguswaarde. Voor emissieloze auto’s kan tot een bepaalde cataloguswaarde een lager bijtellingspercentage worden toegepast. Met ingang van 2023 wijzigt de grondslag voor het verlaagde bijtellingspercentage. Sinds 2017 bedraagt de bijtelling voor een benzine- en dieselauto van de zaak 22% […]
Bedrag ineens: Mogelijkheid tot gedeeltelijke pensioenafkoop
Werknemers krijgen de mogelijkheid om een gemaximeerd deel van hun pensioenaanspraak (10%) af te kopen. Deze mogelijkheid zou per 1 januari 2023 ingaan, maar wordt nu uitgesteld tot 1 juli 2023. Werknemers krijgen de mogelijkheid om een gemaximeerd deel van hun pensioenaanspraak (10%) af te kopen. Deze mogelijkheid zou per 1 januari 2023 ingaan, maar […]
De (immateriële) schadevergoeding van de werkgever
Alles wat een werknemer geniet uit zijn of haar dienstbetrekking, kwalificeert als hoofdregel als loon waarover loonheffing is verschuldigd. Van belang is dat de vergoeding wordt genoten uit de dienstbetrekking. In situaties waarin de werkgever aan de werknemer een schadevergoeding betaalt (bijvoorbeeld vanwege een ongeval dat de werknemer is overkomen) kunnen werknemer en werkgever in […]
Werkkostenregeling: tijdig aanwijzen als eindheffingsloon
Uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-blijkt nog maar eens het belang om uiterlijk op het moment van uitbetaling of verstrekking te bepalen of de vergoeding of verstrekking aan de werknemer als eindheffingsbestanddeel wordt aangewezen in de werkkostenregeling (WKR) of dat sprake is van te belasten loon. In deze zaak was sprake van een […]
Inleners- en ketenaansprakelijkheid
Leent u (regelmatig) personeel in of besteedt u werk van stoffelijke aard uit? Dan kunt u hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld voor de niet betaalde/achterstallige loonbelasting en omzetbelasting van uw uitlener respectievelijk (onder)aannemer. Inleners- en ketenaansprakelijkheid Bij het inlenen van personeel heeft u te maken met de inlenersaansprakelijkheid en bij het uitbesteden van werk van stoffelijke […]
Fiscale positie toezichthouders
Toezichthouders hebben een bijzondere rol in het fiscale speelveld. In dit artikel gaan wij nader in op de fiscale positie van de toezichthouders en de huidige keuzemogelijkheden. Wij maken hierbij onderscheid tussen de loonbelasting enerzijds en de btw anderzijds. Loonbelasting Allereerst merken wij op dat de onderstaande wet- en regelgeving in het kader van de […]
WKR | Gebruikelijkheidscriterium
Onlangs deed Gerechtshof Den Haag uitspraak in een zeer relevante zaak rondom het gebruikelijkheidscriterium voor toepassing van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR). Gebruikelijkheidscriterium in de WKRZoals bekend, biedt de WKR de mogelijkheid om vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aan te merken. Dit betekent dat de werknemer het loonbestanddeel belastingvrij ontvangt en de werkgever […]