De afgelopen periode heeft het kabinet verschillende fiscale en arbeidsrechtelijke regelingen uitgesteld. Dit geldt onder andere voor de Wet bedrag ineens, de verplichte CO₂-kilometerregistratie en de Wet loontransparantie. Het uitstel biedt werkgevers meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe regels, maar zorgt tegelijkertijd voor onzekerheid over de uiteindelijke invoering. Is uitstel slechts tijdelijk, of dreigt alsnog afstel?
Uitstel van de Wet bedrag ineens
De Wet bedrag ineens regelt dat werknemers maximaal 10% van het opgebouwde pensioenvermogen op hun pensioendatum in een keer kunnen opnemen.
Waar de wet in eerste instantie (of beter gezegd, na diverse eerdere uitstelmomenten) per 1 juli 2026 in werking zou moeten treden, blijkt uit de Voorjaarsnota 2026 dat deze datum niet meer haalbaar is. De invoering van deze wet is uitgesteld en treedt naar verwachting pas per 1 januari 2029 in werking. Een uitstel van maar liefst 2,5 jaar. En dat terwijl de regeling oorspronkelijk bedoeld was om op 1 januari 2022 het levenslicht te zien.
Verruiming van het aantal personen voor de CO₂-registratie
Sinds 1 juli 2024 zijn werkgevers met 100 of meer werknemers verplicht om de CO₂-uitstoot van woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit van werknemers te registreren en te rapporteren.
Voor deze registratie is een aantal zaken van belang. Zo dient opgenomen te worden hoeveel kilometer de werknemer naar het werk reist. Daarnaast moeten werkgevers ook registreren met welk type voertuig (en indien van toepassing welk type brandstof) de werknemer zijn of haar zakelijke kilometers en woon-verkeer heeft afgelegd.
In een door de staatssecretaris gepubliceerd besluit wordt de verplichting tot kilometerregistratie in het kader van de CO₂-rapportage werkgebonden personenmobiliteit aangepast. De verplichting zal nog gaan gelden voor werkgevers met 250 of meer werknemers, waarbij deze wijziging met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 van kracht wordt. Daarmee wordt het MKB ontzien, zodat de regeldruk wordt verminderd. Een definitieve invoeringsdatum is nog niet bekend. Tot de officiële bekendmaking doen MKB-werkgevers er verstandig aan om de relevante gegevens te blijven verzamelen.
Wet loontransparantie
Met de Wet loontransparantie wil het kabinet meer openheid afdwingen over beloningen en salarisstructuren binnen organisaties. De wet is een uitvloeisel van een Europese richtlijn. Door werkgevers te verplichten transparanter te zijn over looncriteria, functiewaardering en salarisschalen wil het kabinet ongerechtvaardigde beloningsverschillen inzichtelijk maken. Het uiteindelijke doel van de wet is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De invoering van deze wet is uitgesteld. Hoewel EU-lidstaten de onderliggende richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 moeten omzetten in nationale wetgeving, zal Nederland deze termijn niet halen. De beoogde ingangsdatum is daarom verschoven naar 1 januari 2027, zodat zowel de wetgever als werkgevers meer tijd hebben voor een zorgvuldige implementatie.
Tot slot
Indien u na het lezen van het bovenstaande vragen heeft, neemt u dan gerust contact op met uw Govers contactpersoon of de focusgroep Loonheffingen via loonheffingen@govers.nl of telefonisch via 040 2504 504.