| Extraterritoriale kosten (ET-kosten) zijn kosten die een werkgever onbelast mag vergoeden voor de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst. In de praktijk kan dit door middel van het toepassen van de 30%-regeling, of door de daadwerkelijke kosten te vergoeden. Deze laatstgenoemde onbelaste vergoeding voor de werkelijke ET–kosten wordt versoberd. |
Voorwaarden
Een werkgever mag voor ingekomen werknemers maximaal vijf jaar onbelast ET-kosten vergoeden. De onbelaste vergoeding geldt voor ET-kosten die worden gemaakt in het kader van de dienstbetrekking, zoals kosten voor levensonderhoud, huisvesting en reiskosten.
Nieuwe maatregel
Vanaf 1 januari 2026 is het niet langer mogelijk om de extra kosten van levensonderhoud, waaronder gas, water, licht en andere nutsvoorzieningen onbelast te vergoeden. Hieronder valt ook de zogenoemde ‘cost of living allowance’(COLA). Daarnaast zijn ook onbelaste vergoedingen voor extra telefoonkosten voor privédoeleinden met het land van herkomst uitgesloten.
30%-regeling
De 30%-regeling wordt niet verder versoberd. Voor ingekomen werknemers geldt nog steeds een forfaitaire onbelaste vergoeding van 30% van het loon, die vanaf 2027 wordt verlaagd naar 27%.