Verduidelijking gerichte vrijstelling OV-abonnementen
In het Belastingplan van vorig jaar is een verruiming en versimpeling van de gerichte vrijstelling voor OV-abonnementen in de werkkostenregeling (WKR) geïntroduceerd. Wanneer een OV-abonnement mede zakelijk wordt gebruikt, kan het OV-abonnement gericht vrijgesteld worden aangeboden door de werkgever. De mate van privégebruik van het abonnement is daarmee irrelevant geworden. Een zeer praktische en welkome […]
Afschaffing lage-inkomensvoordeel en afbouw loonkostenvoordeel
Het lage inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt met ingang van 1 januari 2025. Ook het loonkostenvoordeel (LKV) wordt vanaf volgend jaar stapsgewijs afgebouwd. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) was bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een laag inkomen in dienst te nemen. Daarnaast was het loonkostenvoordeel (LKV) in het leven geroepen om onder andere oudere werknemers en werknemers […]
Terugdraaien versobering 30%-regeling
Een van de meest opvallende en spraakmakende besluiten van vorig jaar was de versobering van de 30%-regeling. Deze regeling is o.a. bedoeld als aantrekkelijk lokmiddel voor specifieke (hoogopgeleide) buitenlandse deskundigen die komen werken in Nederland. Deze werknemers kunnen een onbelaste vergoeding krijgen van maximaal 30% van het loon gedurende maximaal 5 jaren. De versobering bracht […]
Eindheffing bestelauto bij doorlopend afwisselend gebruik
Werkgevers die een bestelauto ter beschikking stellen aan meerdere werknemers, kunnen de fiscale bijtelling afkopen via de zogenoemde € 300 eindheffingsregeling. Dit bedrag van € 300 is na de invoering in 2006 niet meer geïndexeerd. Het nieuwe kabinet stelt voor dit bedrag te corrigeren voor inflatie en vanaf 2026 jaarlijks te indexeren. In 2006 werd […]
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Niet zozeer afkomstig uit het Belastingplan 2025 maar wel relevant is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit. Vanaf 1 juli 2024 is een werkgever met meer dan 100 werknemers verplicht om de totale werkgebonden kilometers van haar medewerkers bij te houden en te rapporteren aan de RVO. Dit met als doel om de totale CO2-uitstoot van de […]
Update ZZP – de aanpak van schijnzelfstandigheid
De ontwikkelingen in ZZP-land volgen elkaar in rap tempo op. Zo is al enige tijd bekend dat het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zal worden beëindigd. In reactie daarop heeft Tweede Kamerlid Thierry Aartsen onlangs zijn zorgen uitgesproken over de ongewenste effecten van het opstarten van de handhaving door de Belastingdienst. Daarnaast hangt de opvolger […]
Overgangsrecht 30%-regeling
Afgelopen jaar is het Belastingplan 2024 op 19 december 2023 goedgekeurd door de Eerste Kamer. Twee van de last-minute wijzigingen in het Belastingplan waren de voorgestelde en aangenomen versobering van 30%-regeling en de afschaffing van de partiële buitenlandse belastingplicht. Deze regelingen kwamen bovenop de eerder aangenomen aftopping van de 30%-regeling. De versoberingDe versobering van de […]
Geen verzekeringsplicht minderheidsaandeelhouders
Onlangs is een uitspraak van het hof Den Bosch verschenen, waarin na doorverwijzing door de Hoge Raad werd geoordeeld dat geen sprake is van een verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen voor twee minderheidsaandeelhouders. Hoe komt het hof tot dit oordeel? In deze zaak ging het om tweetal personen die via hun personal holdings elk in het […]
Besluit verhoging grensbedragen gepubliceerd
De algemene maatregel van bestuur (AMvB) die de verhoging van de grensbedragen voor de jaarrekeningcontrole regelt is op 12 maart 2024 gepubliceerd in het Staatsblad met ingangsdatum 13 maart 2024. De verhoging gaat in met ingang van boekjaar 2024, maar in lijn met de wens van het bedrijfsleven en accountantsorganisaties mogen de verhoogde grensbedragen ook gebruikt worden […]
Personeelskortingen – de fiscale spelregels belicht
Meer en meer werkgevers proberen in de ‘race for talent’ op creatieve wijze een aantrekkelijk en onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden. In deze bijdrage staan we stil bij een veelvoorkomend fenomeen: het hanteren van kortingsregelingen voor werknemers op bedrijfseigen producten. Voor werkgevers is dit vaak een relatief goedkope manier om werknemers een extraatje te geven. […]